Enne registreerumist kontrolli koolituse tingimusi ja oma õppepuhkuse võimalusi
Enne koolitusele registreerumist kontrolli, kas õppepuhkuse tingimused sobivad nii valitud õppe kui ka sinu tööolukorraga. Õppepuhkuse võimalus puudutab töötaja või avaliku teenistuja osalemist formaalõppes või täienduskoolitusel.
- Vaata, kas täienduskoolituse pakkuja on EHISes ning tal on kehtiv tegevusluba või majandustegevusteade.
- Tutvu õppekava ja selles kirjeldatud osalemisvormidega.
- Uuri koolitusasutuselt õppepuhkuse taotlemiseks vajaliku teatise kohta ning arvesta tööandjale teatamise ajaga.
- Selgita välja, kui palju õppepuhkuse päevi oled kalendriaastal juba kasutanud.
Õppepuhkuse saamise tingimused ja puhkuse tasustamine on eri küsimused: tasu sõltub õppe liigist ning täienduskoolituse puhul selle tööalasest seosest.
Kontrolli EHISe andmeid ja valitud koolituse õppekava
Täienduskoolituse pakkuja peab olema kantud EHISesse ning omama kehtivat tegevusluba või majandustegevusteadet. Mõlema olemasolu saab kontrollida EHISe avalikus vaates.
Seejärel vaata konkreetse koolituse õppekava. See peab kirjeldama koolituse eesmärke, sisu ja õpiväljundeid. Õppes osalemine võib hõlmata kontaktõpet, iseseisvat tööd või praktikat. Ainult iseseisva töö vormis osalemine sobib juhul, kui see on õppekavas ette nähtud ja kuulub õppeprotsessi.
Kui kaalud meie hooldustöötaja või lapsehoidja koolitust, vaata üle just selle koolituse õppekava ja seal kirjeldatud osalemisvormid. Need aitavad sul hinnata, kuidas õpe on korraldatud.
Selgita välja teatise saamine ja arvesta etteteatamisega
Õppepuhkuse taotlemiseks on vaja koolitusasutuse teatist. Tööelu portaali järgi võib tööandja keelduda, kui töötaja ei teata korrektselt vähemalt 14 kalendripäeva ette või ei esita õppeasutuse teatist.
Enne registreerumist küsi valitud koolitajalt, kas ja millal on võimalik vajalik teatis saada. Nii saad oma taotluse ajastada, arvestades vähemalt 14 kalendripäeva etteteatamisega. Registreerumine ega teatise esitamine üksi ei taga, et õppepuhkuse taotlus rahuldatakse.
Kontrolli päevade jääki ja tasustamise tingimusi
Õppepuhkust antakse kuni 30 kalendripäeva kalendriaastas. See ülempiir kehtib aasta peale kokku, mitte iga koolituse või tööandja kohta eraldi. Kui vahetad aasta jooksul tööandjat, võivad varem kasutatud päevad vähendada allesjäänud päevade arvu.
Tasustamine sõltub õppe liigist. Formaalõppe ja tööalaseks enesetäiendamiseks mõeldud täienduskoolituse korral makstakse keskmist töötasu kuni 20 kalendripäeva eest. Täienduskoolituse tööalast seost hinnatakse töötaja tööülesannete või ametikoha järgi. Kui täienduskoolitus ei ole seotud tööalase enesetäiendamisega, selle päevade eest õppepuhkusetasu ei maksta.
Seega ei näita koolituse nimetus üksi, kas selle läbimiseks võetud õppepuhkus on tasustatud. Vaata üle enda kalendriaasta kasutus ning arvesta, et tööalase seose hindamine sõltub sinu tööülesannetest või ametikohast.
Kontrolli kuupäevi ja võimalikke keeldumise aluseid
Õppepuhkuse päevi ei pea siduma konkreetse õppe- või eksamisessiooniga, nii et kuupäevade valikul saab lähtuda õppekorraldusest ja enda olukorrast. Tööandja võib keelduda, kui taotletud päev või järjestikused päevad langevad üksnes sinu puhkepäevadele.
Akadeemilise puhkuse ajal võib õppepuhkuse andmisest keelduda, välja arvatud juhul, kui sel ajal saab õppetööst osa võtta ja töötaja seda võimalust kasutab. Töökorraldusliku hädavajaduse korral võib tööandja õppepuhkuse katkestada või selle andmise edasi lükata.
Kui soovid enne registreerumist õppekorralduse kohta täpsustusi, küsi meilt valitud koolituse õppekava ja korralduse kohta. See aitab sul oma kuupäevi paremini kavandada.
